Любопытный вопрос задали экспертам Роструда. Ситуация там в том, что сотрудник уже год работает в компании, однако при трудоустройстве отказался подписывать трудовой договор (не устраивало наименование должности). С тех пор трудовой договор так и не подписан, а недавно этому работнику понадобилась заверенная копия трудового договора.
Вопросы следующие:
– легитимен ли такой трудовой договор;
– должен ли работодатель заверять свою подпись и выдавать копию договора, не подписанную работником;
– как работодателю себя в этой ситуации защитить от злоупотреблений работника.
Работник, по мнению работодателя, считает, что неподписание документов защитит его от увольнения (не справляется с обязанностями).
Эксперты ведомства ответили, что в такой ситуации, когда работник отказывается подписать трудовой договор, работодатель имеет право составить акт об отказе работника подписать трудовой договор. Работодатель тут несет ответственность за оформление договора, поскольку фактически работник допущен к работе. Также рекомендовано зачитать работнику вслух и при свидетелях все необходимые ЛНА организации и составить акт, в котором зафиксировать, что работник ознакомлен, но подписать отказался. При наличии таких доказательств работодателя не должны привлечь к ответственности за то, что трудовой договор не подписан.
Заверенную копию трудового договора по запросу работника выдать обязаны.
