В письме от 16.11.22 № 14-2/ООГ-7143 ведомство ответило, можно ли передать уволенному сотруднику трудовую книжку через его действующего коллегу при условии, что уволенный составит расписку о получении.
По ст. 84.1 ТК РФ если в день увольнения сотруднику невозможно передать трудовую книжку, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться и получить её. В качестве альтернативы у бывшего сотрудника можно получить согласие на отправку трудовой по почте. При этом с работодателя снимается ответственность за задержку с выдачей трудовой книжки с момента, когда он направил уведомление.
В установленном порядке не предусмотрены другие действия работодателя. То есть через сотрудника передавать трудовую уволенному не нужно.
