Экспертам Роструда описали следующую ситуацию: работодатель уменьшил рабочие часы до 20 ч в неделю, когда как в трудовом договоре указано 40 ч. Собственно, вопрос: правомерно ли такое?
По мнению ведомства, такое поведение работодателя неправомерно, поскольку изменить размер зарплаты можно только с согласия работника. Но есть и исключения, в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
К организационным изменениям, в частности, относятся:
– изменения в структуре управления организации;
– внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда могут входить:
– внедрение новых технологий производства;
– внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
– усовершенствование рабочих мест;
– разработка новых видов продукции;
– введение новых или изменение технических регламентов.
Согласно ст. 74 ТК, в этих случаях работодатель может менять условия договора в одностороннем порядке, кроме условий о трудовой функции работника. Работника о предстоящих изменениях нужно уведомить не менее, чем за два месяца.
Если вышеперечисленные условия отсутствуют, работодатель в одностороннем порядке менять условия оплаты труда (условия трудового договора) не вправе. Также он не вправе прекратить трудовой договор с работником, отказавшемся работать в новых условиях.
