В договоре не прописано место работы — уволить за прогул не получится

Первый КСОЮ разъяснил, какие нарушения при заключении трудового договора помешают работодателю уволить сотрудника за прогул.

Согласно статье 81 ТК, работодатель вправе уволить работника за прогул, если последний отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. При этом условие о месте работы сотрудника должно быть четко прописано в трудовом договоре (статья 57 ТК). Иначе уволить за прогул не получится.

Первый КСОЮ рассмотрел дело, в котором работника уволили за прогул. При этом у работодателя было несколько зданий, а в трудовом договоре уволенного сотрудника конкретное место работы указано не было. Такое нарушение правил заключения трудового договора позволило кассационному суду признать увольнение за прогул незаконным. #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 17.10.2022 № 88-26577/2022

Источник: tspor.ru