Экспертам Роструда задали вопрос: как оформить документы по сотруднику, который согласился совмещать со своей работой работу по появившейся в этой же организации вакансии. Это должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору, или просто соглашение, которое допсоглашением не является?
В Роструде ответили, что поручение работнику дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
Ч. 1 ст. 60.2 ТК позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая такому работнику дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК).
В соответствии со ст. 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
