Об этом ведомство рассказало в письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321.
Решение о введении в организации ЭКДО принимает работодатель. В РФ основная масса организаций – частные, Конституцией ограничена возможность государства вмешиваться в процесс их экономической деятельности.
Соответственно, работодатель сам, под свою ответственность, может в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принимать необходимые кадровые решения.
Следовательно, работодатель также может принять решение о прекращении ведения электронного кадрового оборота в организации.
Работник, который на ЭКДО согласился, такого права не имеет.
Кроме того, от работника, трудоустроенного до 31 декабря 2021 года, для взаимодействия с работодателем при помощи ЭКДО, необходимо взять письменное согласие. Если работник со стажем устраивается на работу после указанной даты, то согласие для ЭКДО также нужно.
Не нужно согласие только для работника, пришедшего на работу впервые после указанной даты. То есть, без стажа и после 31.12.21.
