Эксперты подсказали, нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы

Эксперты разъяснили, засчитываются ли в период испытательного срока новогодние праздники, если нового работника трудоустроили в конце года.

Согласно статье 70 ТК, при испытании сотрудника не учитывают периоды больничного и фактического отсутствия на работе — отгул, прогул, отпуск за свой счёт. Следовательно, при приёме нового сотрудника на работу исключать дни новогодних каникул из испытательного срока не нужно.

Напомним, что испытательный срок назначают, чтобы проверить соответствие знаний и компетенций работника. Испытание не может превышать:

● трёх месяцев для всех сотрудников; шесть месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей;

● двух месяцев, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

Условие об испытании нужно установить или в тексте трудового договора или в отдельном соглашении, если работника допустили до работы до оформления трудового договора. Считать период испытания нужно с первого дня, как сотрудник вышел на работу. Если работник не справляется с испытанием, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до конца испытательного срока. Сотрудник продолжает работать и по истечении испытательного срока, — он считается выдержавшим испытание. #испытательныйсрок

Источник: buhgalteria.ru