Можно ли уволить работника без предупреждения: разъяснение экспертов

Эксперты ответили на вопрос работодателя: за какие проступки можно уволить сотрудника «одним днём», то есть без предупреждения.

Увольнение по инициативе работодателя установлено нормами статьи 81 ТК. Причин много, в том числе сокращение штата, прогул и пьянство на рабочем месте. Но у каждого основания для увольнения есть свой срок и чёткая процедура, нарушение которой приведёт к судебным спорам и восстановлению работника в должности.

Так, при сокращении штата сотрудников необходимо уведомить за два месяца до предполагаемой даты расторжения договора, а за неудовлетворительные результаты работы в период испытательного срока — за три дня. Получается, что в любом случае работников так или иначе уведомить об увольнении придётся.

Если уволите сотрудника по своей инициативе без предупреждения или не выполнит положенную процедуру, ждите штрафов (статья 5.27 КоАП). Трудинспекция может оштрафовать руководителя, ИП и малую компанию — от 1 000 до 5 000 рублей, а средний или крупный бизнес — от 30 000 до 50 000 рублей. Кроме того, работник может обратиться в суд, который признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить сотрудника на работе. Ещё придётся выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, компенсировать судебные издержки и, возможно, моральный вред.

А вот некоторые категории работников вправе расторгнуть трудовой договор день в день:

● сотрудники по договорённости с работодателем;

● работники, которые выходят на пенсию. Важно: уволиться в день, указанный в заявлении пенсионер может только один раз;

● сотрудники, которые поступили вуз или сопровождают супруга на работу за границу или к новому месту службы. Это не исчерпывающий перечень. Причины могут быть самыми разными, но работодатель вправе сам решить, насколько они уважительные;

● работники, чьи права нарушены работодателем. Условие: нарушение прав сотрудника должно быть документально зафиксировано трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам или судом. Например, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник может приостановить работу до тех пор, пока долг не будет закрыт. А вот взять и уволиться без двухнедельной отработки он не может, пока нарушение в виде задержки зарплаты не будет подтверждено одним из перечисленных органов. #ликбез #увольнение

Источник: secrets.tinkoff.ru