📣 Как сокращать предпраздничный день совместителю – на 1 час или пропорционально размеру ставки?

Ответ: вне зависимости от размера ставки, на которую оформлен совместитель, продолжительность его работы в предпраздничный день должна быть сокращена на 1 час.

Обоснование: общее правило о сокращении на 1 час продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, прописано в ч. 1 ст. 95 ТК РФ. На работников, работающих по совместительству, в полном объеме распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963). Таким образом, ни о каком пропорциональном сокращении рабочего времени в законодательстве речи нет, продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена на 1 час.

Например,

📎 если сотрудник работает на 0,5 ставки по 4 часа в день, то в предпраздничный день он должен выйти на работу на 3 часа,

📎 если на 0,25 ставки по 2 часа в день, то в предпраздничный день – 1 час,

📎 и если работник трудится по 1 часу в день, то в предпраздничный день ему не нужно выходить на работу.

В табеле учета рабочего времени нужно указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). При этом, если сотрудник работает по 1 часу и в предпраздничный день не вышел на работу, то в табеле отсутствие такого работника следует отметить как выходной день (код "В" или "26"), а количество рабочих часов не указывать.

Важно! Сокращение рабочего времени в предпраздничный день не должно привести к уменьшению заработной платы, т.е. при окладной системе размер полученного работником оклада за месяц не должен измениться.

Коллеги, делитесь в комментариях, с какими сложностями при оформлении работников-совместителей вы сталкиваетесь?