Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на трудовом договоре
Действующему законодательству не запрещает заключать с сотрудником организации гражданско-правовой договор, если он нужен для выполнения работ или оказания услуг, не входящих в обязанности по трудовому договору.
Иными словами, если вам надо, чтобы ваш действующий сотрудник выполнил разовую работу не по своему профилю, можете оформить договор ГПХ. Обоснование вы найдете в письме УМНС России по Москве от 04.02.2000 № 14- 14/5848.
В подобных случаях нужно учитывать:
- характер и объем работ, выполняемых по трудовому и гражданско-правовому договорам, не должны совпадать (см. письмо Минфина РФ от 29.03.2007 № 03-04-06-02/46);
- обязательства по ГПД сотрудник должен выполнять в нерабочее время.
Перечень расходов, учитываемых в целях обложения налогом на прибыль, является открытым ст. 264 НК РФ позволяет налогоплательщикам отнести выплаты по гражданско-правовым договорам со штатными работниками к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. Это подтверждает и судебная практика, например, постановление ФАС Поволжского округа от 29.07.2008 по делу № А55-15619/2006, определение ВАС РФ от 26.11.2008 № ВАС-15297/08.
