Эксперты Роструда получили обращение следующего содержания: в конце января в компании должно состояться корпоративное мероприятие, посетить которое руководство настоятельно рекомендует. Организация в этот день не работает, но отсутствие на мероприятии засчитают за прогул. Если работник захочет в этом случае взять отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты), то работодатель может счесть причины, указанные в заявлении, неуважительными, кроме случаев, указанных в ч. 2 ст. 128 ТК (отпуск без сохранения ЗП работающим пенсионерам по старости).
Собственно, вопрос: может ли работодатель заставить работников идти на корпоратив вместо обычного рабочего дня, будет ли неявка являться прогулом.
По мнению экспертов Роструда, требования работодателя неправомерны, поскольку нельзя требовать от работников исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором. При этом, работник обязан прибыть на рабочее место и выполнять свои трудовые обязанности.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 22 ТК).
