Об этом указал Минтруд в Письме от 27 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3348.
В ведомстве напомнили, что работодатель, согласно ст. 214 ТК, обязан обеспечить обучение работников правилам охраны труда, в том числе:
– обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
– обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
– обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
А также обеспечить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
Обучение охране труда, согласно ст. 219 ТК, это процесс по получению работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями-ИП знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Все вышеперечисленные работники обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Пункт 3 Правил обучения по охране труда, установленных ПП РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» указывает, что обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
Из вышесказанного Минтруд делает вывод, что обучение по охране труда действующим российским законодательством не относится к образовательной деятельности.
