Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены. Вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Также вводится в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

В зависимости от технологии работы вы можете для разных должностей устанавливать графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. И каждая группа сотрудников работает в соответствии с установленной для нее графиком сменности.

Важный документ — график сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности нужно довести до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. То есть если вы составляете график сменности на июль 2023 года, то не позднее 31 мая 2023 года необходимо с ним ознакомить персонал.

А вот порядок ознакомления с графиком работ законодательно не установлен, поэтому стоит установить правилами внутреннего трудового распорядка. И обязательно помните, что работа в течение двух смен подряд запрещается.