Ведомству задали вопрос, должен ли работодатель указывать причины увольнения сотруднику, который не прошёл испытание. Эксперты Роструда ответили, что работодатель обязан указать их в письменном предупреждении об увольнении.
Если сотрудник не справляется с испытательным сроком, работодатель до его истечения вправе расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан предупредить работника об увольнении минимум за 3 дня в письменной форме с указанием причин, по которым его признали не прошедшим испытание.
По ч.1 ст.71 ТК РФ за сотрудником остаётся право обжаловать увольнение в суде.
