Эксперты Роструда ответили на вопрос, как правильно оформить временный перевод на дистанционную работу.
Вопросов, на самом деле было несколько. Сотрудник заключил трудовой договор с местом работы в офисе работодателя, но хочет временно перейти на дистанционную работу. Собственно, вопросы:
– можно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о временном переводе на дистанционку;
– нужен ли приказ о переводе на дистанционную работу и обратно в офис;
– какие еще документы понадобится оформить.
По первому вопросу эксперты ведомства ответили, что да, можно. Поскольку, согласно ст. 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон этого трудового договора.
Также на основании ч. 2 ст. 312.1 ТК трудовым договором или досоглашением к трудовому договору может предусматриваться дистанционная работа на постоянной, либо временной основе. Можно предусмотреть и чередование дистанционной и офисной работы,
По поводу издания приказа Роструд ответил, что издавать его не обязательно, но рекомендуется. А по поводу документов — что перевод на дистанционную работу и обратно следует оформлять заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.
