Переводы регламентируют ст. 72.1–73 ТК РФ. Следует понимать различия между терминами «перевод» и «перемещение».

Если в трудовом договоре не указаны адрес рабочего места, структурное подразделение, в котором трудится человек, то изменение этих условий считается перемещением. Кроме того, Перемещение ограничено территориальными рамками одной местности. При перемещении не надо каждый раз с работником подписывать соглашение.

Пример. У работодателя есть сеть салонов флористики. В трудовом договоре не прописан конкретный адрес, куда должен выходить сотрудник ежедневно, поэтому смена салона — перемещение работника.

А вот если рабочее место переносится за пределы местности, то это уже перевод, даже если в трудовом договоре работника не был прописан конкретный адрес.

Пример. У хлебозавода, который находился в областном центре, открывается новый цех на территории области и туда работодатель направляет часть сотрудников — это перевод.

Больше о переводах в статье нашем сайте➡️ https://bit.ly/3XXlUFC