Эксперты Роструда разбирались с ситуацией, когда работодатель может отказать работнику в приеме на работу. В частности, в рассматриваемом случае работнику отказывали в приеме из-за того, что служба безопасности работодателя узнала о том, что за ним числится крупная задолженность.
Ведомство ответило, что работодатель может отказать в приеме на работу только по причинам, связанным с деловыми качествами соискателя. Согласно ч. 1 ст. 64 ТК запрещено отказывать в заключении трудового договора без обоснования.
Если, по мнению соискателя, работодатель в приеме на работу отказывает неправомерно, от него нужно затребовать мотивированный отказ в приеме, в письменном виде. Такой отказ работодатель обязан предоставить в течение 7 рабочих дней с момента получения требования (ч. 5 ст. 64 ТК). Неправомерный отказ в приеме на работу можно обжаловать в суде (ч. 6 ст. 64 ТК).
Другое дело, будет ли работодатель указывать в мотивированном отказе, что он не хочет принимать на работу соискателя из-за наличия у последнего крупного долга. Скорее всего, напишет, что не подходит по деловым качествам. А то и вовсе проигнорирует.
