Об этом Роструд напомнил в Письме от 16.01.2023 г. № ПГ/32857-6-1.
В вопросе, адресованном ведомству, рассказали о ситуации, что в организации приказом директора всех работников, в том числе удаленщиков, обязали сообщать в течение двух недель о появлении признаков заболеваний, приведенных в перечнях, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 715. Если работники информацию не предоставляют, их подвергают дисциплинарным взысканиям. Собственно, вопрос: законно ли это?
Роструд в ответе напомнил о персональных данных работников и условиях их получения, обработки, хранения и пр. А также указал, что при передаче персональных данных работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (абз. 7 ст. 88 ТК).
В итоге ведомство указало что работодатель не вправе устанавливать требование к работнику сообщать о признаках одного из заболеваний, предусмотренных перечнями социально значимых заболеваний и заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденными ПП РФ от 1 декабря 2004 года № 715, поскольку трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, возможность установления такого требования не предусмотрена.
