Эксперты Роструда разбирались с вопросом о компенсации за работу в выходной день. В вопросе была описана ситуация, когда сотрудник отработал в выходной день и написал заявление, чтобы в качестве компенсации предоставили другой день отдыха в следующем месяце. Работодатель в итоге оплатил один день за прошлый месяц сверх оклада, а в следующем месяце вычел из оклада оплату за один день. Собственно, сам вопрос состоял в том, правомерно ли поступил работодатель.
В Роструде ответили, что такие действия неправомерны. Если работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, и просит предоставить ему другой день для отдыха, работодатель обязан его предоставить. Если он взял день отдыха в том же месяце, в котором работал в выходной, месячная норма считается отработанной. Работодатель должен выплатить ему оклад по норме и дополнительно оплатить одну дневную ставку сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.
Если день отдыха будет предоставлен в другом месяце за месяц, в котором сотрудник работал в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени, он должен получить полный оклад и оплату одинарной дневной ставки. В месяце, в котором работник взял дополнительный день отдыха, ему следует выплатить оклад полностью, несмотря на то что он отработает на один день меньше нормы.
