Эксперты Роструда разбирались с особенностями продления трудового договора для беременной сотрудницы, которая оформлена по срочному трудовому договору на период беременности другой сотрудницы.
Суть вопроса, заданного ведомству, была следующей. Сотрудница работает по срочному трудовому договору до момента выхода из декрета другой сотрудницы. Она сама беременная, продлила срочный трудовой договор до окончания декрета. Однако сотрудница выходит уже сейчас, до начала ее декрета. Собственно, вопрос: работодатель должен ей предложить другие вакансии на определенный срок, или бессрочно?
В ведомстве ответили, что работодатель обязан предлагать вакансии в пределах срока действия трудового договора.
Согласно ч. 3 ст. 261 ТК, беременную сотрудницу можно уволить в связи с истечением срока ее трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и при этом нет возможности с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую вакантную должность или работу (как соответствующую ее квалификации, так и ниже ее), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
