Роструд разбирался с вопросом, правомерно ли работодатель не выдает работнику расчетный лист при увольнении. Работодатель это объясняет тем, что выдадут его после расчёта всей зарплаты сотрудникам.
В ведомстве ответили, что работодатель поступает неправомерно, поскольку расчетный лист нужно выдавать работнику непосредственно в день его увольнения.
Так, ч. 4 ст. 84.1 ТК предписывает работодателю в день расторжения трудового договора выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК при выплате зарплаты работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
– о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; – о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; – о размерах и об основаниях произведенных удержаний; – об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
