Можно ли исключить справку о судимости из перечня обязательных документов при приёме на работу?

Эксперты Роструда пояснили, вправе ли работодатель убрать из перечня обязательных для предъявления документов при трудоустройстве справку о наличии/отсутствии судимости или факта уголовного преследования, если она не запрашивается из-за специфики работы.

Работодатель вправе убрать справку о наличии/отсутствии судимости из перечня документов, предъявляемых при приёме, ответили в Роструде. По сути, этот документ не нужен в силу специфики деятельности. В таком случае, при трудоустройстве сотрудники должны предоставлять:

● паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

● трудовую книжку/сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

● документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета;

● документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву;

● документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки).

Справка о наличии/отсутствии судимости и/или факта уголовного преследования либо о его прекращении требуется при приёме на работу, к которой не допускаются лица, у которых есть судимость. Так, например, справку должны предоставить сотрудники, которые устраивают в организации медицинского обеспечения, образования, культуры. Без справки не возьмут в таможенные органы и прокуратуру.

Важно! С 1 марта 2023 года не смогут рассчитывать на работу, если есть судимость, водители:

● такси;

● автобусов;

● трамваев;

● троллейбусов;

● подвижных составов внеуличного транспорта.

Причем неважно, людей они перевозят или только багаж — всё равно должны предъявить справку. Для действующих водителей предусмотрели переходный период: у них есть время, чтобы заказать и предоставить работодателю справку до 1 сентября 2023 года (закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ).

Источник: Онлайнинспекция.рф