Роструд в официальном телеграм-канале рассказал, должен ли работодатель доплачивать работнику, который систематически по его распоряжениям задерживается на работе.
В ведомстве напомнили, что ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени
За задержку на работе при ненормированном рабочем дне сотруднику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск — от 3 календарных дней (ст. 119 ТК). Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Однако о доплатах в указанной статье ничего не сказано.
Соответственно, доплачивать за ненормированный рабочий день работодатель не обязан.
