Вопрос, заданный Роструду, стоит, пожалуй, привести в том виде, в каком он был задан, без пересказа.
«Можно ли провести проверку плана продаж на объективность? Кто этим занимается и куда нужно писать заявление? На данный момент руководство делает продажи за счёт сотрудников под угрозой увольнения. Учитывая, что у нас не магазин, а пункт выдачи заказов, план продаж делать почти невозможно. План постоянно растёт, цены растут, сотрудники каждый месяц сами выкупают товар. В инструкции прописано что сотруднику блокируют рабочие смены после двух месяцев невыполнения плана, по факту требуют писать заявление на увольнение сразу, как только не выполнен план. Какие документы и доказательства нужно приложить к заявлению против работодателя?».
Эксперты Роструда на все это ответили, что требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором – запрещено.
Чтобы защитить свои права, в ведомстве порекомендовали обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (ГИТ), в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии), в прокуратуру, а также в суд.
Для суда в Роструде напомнили сроки исковой давности:
– по спорам об увольнении – один месяц,
– по спорам о заработной плате – один год,
– по остальным спорам – три месяца.
При этом, работник вправе представлять любые документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя.
