Экспертам Роструда задали вопрос, законно ли требование работодателя к сотруднику приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня. Работодатель утверждает, что так указано в должностной инструкции.
В ведомстве ответили, что такое требование незаконно, поскольку работодатель может требовать приходить на работу к тому времени, которое указано в ПВТР и (или) в трудовом договоре.
ПФТР (правила внутреннего трудового распорядка) – согласно п. 4 ст. 189 ТК, локальный нормативный акт, который в соответствии с ТК и иным законодательством регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК, режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Соответственно, если время прихода на работу указано в должностной инструкции, и не указано в трудовом договоре и (или) в ПВТР, то данное требование работодателя незаконно.
