Экспертам Роструда задали вопрос, может ли работник сам определить время прихода-ухода на работу, если он работает на 0,25 ставки и соблюдает 10-ти часовую продолжительность рабочей недели.
А именно ситуация описана следующая. В организации ПФТР устанавливает рабочую неделю 5/2, суббота и воскресенье выходные, рабочий день с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00. Принят работник на 0,25 ставки, режим работы 10 часов в течение рабочей недели.
Конкретные дни недели, время начала и окончания работы трудовым договором, иными документами не определены.
Собственно, вопрос: может работник каждую неделю самостоятельно изменять время прихода/ухода, если он соблюдает 10-ти часовую продолжительность работы в неделю, соблюдает ПВТР и выполняет трудовые обязанности без нареканий. Имеет право работодатель установить в пределах ПВТР дни и часы работы для этого работника в одностороннем порядке без согласия работника?
В ведомстве ответили, что режим рабочего времени для всех категорий работников должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка. Если отдельному работнику устанавливается какой-то индивидуальный режим работы, этот режим должен быть согласован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Работник не может сам по своему усмотрению определять свой режим работы.
