Об этом Роструд рассказал в Письме от 13 января 2023 г. № ПГ/32716-6-1.
Трудовой кодекс в статье 128 устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работодателем и работником.
Существует обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты на основании письменного заявления работника длительностью до 5 календарных дней в следующих случаях:
– рождение ребенка;
– регистрация брака;
– смерть близких родственников.
В Роструде также отметили, что действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
По мнению ведомства, срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (статья 8 ТК).
Иными словами, работник этот отпуск может запросить в любое время. Хоть с завтрашнего дня, хоть через месяц, хоть через год. Но лучше эти сроки закрепить в ЛНА.
