Об этом Минтруд рассказал в Письме от 09.03.2023 № 14-1/ООГ-1618.
Вопрос был задан ведомству о возможности прописать в трудовом договоре зарплату в условных единицах (американских долларах), с условием, что выплаты будут в рублях по курсу на день выплаты. Собственно, вопрос был в том, можно ли так делать согласно российскому законодательству, и можно ли потребовать указать зарплату в рублях.
В ведомстве напомнили, что российской трудовое законодательство предусматривает выплату зарплаты в денежной форме в российской валюте (рубль). В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, выплата зарплаты может быть в иностранной валюте (ст. 131 ТК).
Ч. 2 ст. 57 ТК относят условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор.
Ст. 135 ТК гласит, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Из содержания ст. 129 ТК следует, что тарифная ставка, как и оклад — это фиксированный размер оплаты труда.
Соответственно, в трудовом договоре должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно, указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В итоге, в Минтруде пришли к выводу, что указание в трудовом договоре зарплаты, зависящей от курса иностранной валюты, устанавливаемого Центробанком, противоречит ТК.
Кроме того, ЦБ на данный момент установлен плавающий курс доллара, меняющийся каждый день. А потому, перевод зарплаты в долларовый эквивалент, а после ее перерасчет в рубли, может привести к сложности в расчете заработной платы. И размеры зарплаты могут колебаться как в большую, так и в меньшую сторону, что может привести к напряженной ситуации в трудовых коллективах.
