В Роструд прилетело несколько эмоциональное сообщение о том, что руководитель компании объявил выговор по аудиоселектору всем, кто находился у него в кабинете. Вопрошающий указал, что дистанционным работником не является, и, соответственно, вопрос в правомерности такого действия начальника.
Эксперты ведомства ответили, что работодатель имеет право объявить выговор за совершение дисциплинарного проступка. Но объявляется он путем издания соответствующего приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Если приказа не было, объявление выговора является неправомерным.
Ч. 1 ст. 192 ТК предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Ч. 6 ст. 193 ТК приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
