За обязательный медосмотр в выходной надо платить по двойной ставке

Сотрудники проходили медосмотры в дни своего отдыха, но не получали за это время повышенную оплату. Сотрудники обратились в суд.

Судьи решили, что истцам должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки, по правилам для работы в выходные и праздники.

Прохождение медосмотра — это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время. Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-13380/2022

Если работа в выходной не оформлена приказом, для оплаты ее можно подтвердить другими документами

Сотрудник просил суд взыскать деньги за работу в выходные и праздничные дни. Две судебных инстанции отклонили доводы о привлечении к работе, так как работодатель не оформлял приказ об этом.

Кассация обратила внимание на служебную записку о корректировке графика, где несколько выходных и праздничных дней отметили как рабочие. На документе была виза гендиректора о согласовании изменений. Уполномоченное лицо подтвердило необходимость выйти на работу, а это означает, что сотрудник получил распоряжение. Дело будет пересмотрено.

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-4243/2023