Экспертам Роструда задали вопрос: может ли работодатель заставить работников (повар и официант) в дни, когда у них мало работы, предусмотренной должностными инструкциями, заставлять их производить уборку, мытье полов и пр. В трудовом договоре такая работа не прописана, да и по санитарным нормам она для таких работников запрещена.
Также спрашивалось, может ли работодатель сократить рабочий день, если по результатам организованной им комиссии выяснится, что работники не заняты весь день.
В ведомстве ответили, что указанные работники не обязаны выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором и/или должностной инструкцией. Требовать ее выполнения в этом случае работодатель не вправе.
В одностороннем порядке перевести работников на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:
– в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
– о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит работников за два месяца;
– вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
Указанный порядок установлен статьей 74 ТК.
В очередной раз тут можно отметить, что во многих организациях, если работник начинает заявлять о своих правах, ему могут предложить «написать по собственному».
