Экспертам Роструда рассказали о следующей ситуации. С сотрудницей, являющейся многодетной матерью, расторгается срочный трудовой договор, поскольку из декрета выходит сотрудница, которую она, по сути, временно подменяла. Собственно, вопрос: обязан ли работодатель предложить увольняемой вакантные должности?
По мнению экспертов ведомства, работодатель этого делать не обязан. Даже с учетом того, что увольняемая является многодетной матерью, а младшему ребенку всего неполных два года.
В Роструде напомнили, что, на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
По общему правилу (ч. 1 ст. 79 ТК), трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О его прекращении работника нужно известить в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения. За исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК).
