Отгул за сверхурочную работу в вопросах и ответах

Сегодня рассмотрим такую тему, как отгул за сверхурочную работу. Ответим на частые вопросы и развеем некоторые неверные убеждения работодателей.

📍 Отгул положен за любую работу сверх определенного трудовым договором и ПВТР срока или только за выход на работу в выходной?

Дополнительное время отдыха за работу сверхурочно (на выбор работника) положено за любой труд сверх нормы. Ч. 1 ст. 152 ТК РФ не делает разницы, работал сотрудник в выходной или задерживался в будни за пределами установленного ему рабочего времени.

Единственный существенный момент – такая работа должна быть либо затребована, либо одобрена работодателем. То есть, сотрудник должен не просто пребывать на рабочем месте, а решать какую-то производственную задачу.

📍Можно ли по инициативе работодателя установить в качестве компенсации за работу сверхурочно только отгул?

Нет, нельзя. Выбрать между оплатой такой работы и отгулом может только сам работник (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

📍Нужно ли заявление на отгул за сверхурочную работу?

Нужно. В том числе, как подтверждение того, что работник выбрал именно эту форму компенсации за работу сверх норм.

📍Что делать, если дата отгула, указанная работником, неудобна нанимателю?

Нужно предложить работнику выбрать другую дату. Предоставление такого отгула – соглашение между сотрудником и работодателем, следовательно, мнение работодателя тоже должно учитываться. Кроме того, срок, в течение которого сотрудник может использовать отгул, ничем не ограничено.

Однако отгул обязательно должен быть согласован с работодателем. Самовольное использование работником отгула может стать прогулом. Такой подход сложился в судебной практике с учетом ч. 1 ст. 152 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

📍Какая продолжительность должна быть у отгула?

Время дополнительного отдыха должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Например, если сотрудник с 8-ми часовым рабочим днем отработал 4 часа сверхурочно в один день и 4 часа сверхурочно в другой, он «заработал» право на отгул в целый рабочий день.

Внутренними ЛНА можно установить и большее время (но не меньшее).

📍Можно ли дробить время, предоставленное как отгул?

Можно. Ограничений в законодательстве нет.

Например, вместо полного допвыходного в 8 имеющихся часов сотрудник может попросить сократить на 4 часа два рабочих дня.

Аналогичным образом можно поступить, если количество часов переработки не «вкладывается» в один рабочий день. Например, если у работника с 8-ми часовым днем есть 12 часов сверхурочки, то можно один рабочий день сделать полностью выходным, а второй сократить на 4 часа.

📍Может ли работник часть времени за переработку отгулять, а часть попросить оплатить?

Может. Время сверхурочной работы не является чем-то неделимым и искусственно его делать таковым не нужно.

Например, если работник с суммированным учетом рабочего времени и сменой в 12 часов «накопил» 22 часа переработки, он может просить 1 рабочий день предоставить как отгул, а оставшиеся 10 часов оплатить.

📍Нужен ли приказ на отгул?

Приказ не обязателен, но желателен. Он зафиксирует и, при необходимости, подтвердит согласованное работником и работодателем время отгула.

📍Что будет, если нарушить порядок предоставления отгула?

Административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любое нарушение порядка предоставления работнику отгула за сверхурочную работу. Например, если время отгула работника за сверхурочную работу будет меньшей продолжительности, чем время, которое он отработал сверхурочно;

Компенсация морального вреда, если работник заявит такие требования (ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такое возможно, например, если вы предоставите работнику дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по своей инициативе.