Экспертам Роструда рассказали ситуацию: сотрудница работает в организации менее 6 месяцев, собирается уйти в декрет. Хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, в сумме на 21 день. Работодатель ей в отпуске отказал, правомерны ли его действия?
В Роструде ответили, что работодатель не прав. В Трудовом кодексе прямо прописано, что сотрудница перед декретом может взять оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, или непосредственно после него, даже если она не отработала 6 месяцев (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК)
В соответствии со ст. 260 ТК, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Соответственно, в данной ситуации сотрудница может перед отпуском по беременности и родам воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском длительностью не менее 28 календарных дней.
