Экспертам Роструда задали вопрос: нужно ли в приказе о командировке указывать сумму суточных, затрат на проживание, проезд? Ведь сотрудник все эти документы предоставляет по приезду.
В ведомстве ответили, что законодательно такой обязанности у работодателя нет.
Также в Роструде напомнили, что служебная командировка, согласно ч. 1 ст. 166 ТК, это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Если работника отправляют в командировку, то работодатель, на основании ч. 1 ст. 168 ТК, обязан возместить работнику:
– расходы на проезд;
– расходы по найму жилого помещения;
– дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
– иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или ЛНА, если иное не установлено трудовым законодательством (ч. 4 ст. 168 ТК).
