Временный перевод. Памятка для бухгалтера, кадровика.
Продолжая тему памяток, в данном материале в табличной форме структурировали для вас ключевые особенности временного перевода.
Если срок временного перевода истек, сотруднику не предоставлена прежняя работа, он не потребовал ее предоставления и продолжил трудится по временной должности, то временный характер утрачивает свою силу, и перевод признается постоянным (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Важно! Признание временного перевода постоянным происходит с даты временного перевода работника. Во всех кадровых документах нужно отразить именно дату его временного перевода «задним числом» (п. 10 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н).
Процедура признания временного перевода постоянным:
- Соглашение о признании временного перевода постоянным;
- Приказ об утрате временного характера перевода;
- Запись в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным (при ее ведении) с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным;
- Отчет ЕФС-1 подраздел 1.1 в СФР о признании временного перевода постоянным с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
