Как оформить разделение отпуска на части

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на любое количество частей по соглашению с сотрудником, но одна из них обязательно должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК). Точного порядка, как оформить документы, чтобы разделить отпуск, нет. На практике работник пишет заявление. Кадровик оформляет приказ и делает записи в графике отпусков.

Какие документы оформить, чтобы разделить отпуск на несколько частей – в Системе Госфинансы