Роструду задали вопрос: у работника с госструктурой заключен трудовой договор, было подано заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него не приняли, сославшись на неверную форму.
В ведомстве ответили, что единой формы такого заявления не существует. Работник вправе его подать в свободной письменной форме.
Право работника расторгнуть трудовой договор изложено в ч. 1 ст. 80 ТК. Указывается, что предупредить работодателя нужно в письменной форме в срок не позднее, чем за две недели до увольнения, если законодательством не установлен другой срок. Течение срока начинается со следующего дня после получения от работника заявления. Об установленной форме заявления в трудовом законодательстве не сказано.
