Экспертам Роструда задали вопрос. Работодатель издал приказ о внесении изменений в штатное расписание. А именно была переименована должность работника. Собственно, вопрос: нужно ли работодателю издавать отдельный приказ по личному составу о переименовании должности. К примеру, «должность ФИО переименована…».
В ведомстве ответили, что трудовым законодательством такая обязанность для работодателя не предусмотрена. Однако они рекомендуют издать такой приказ для того, чтобы упорядочить документооборот в организации. И заодно, чтобы избежать возможных конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами.
