Роструд в своем телеграм-канале ответил на вопрос: может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы по своей инициативе?
Если вкратце: нет, не может. Инициатива по предоставлению отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от работника, а не от работодателя. Так, ст. 128 ТК лает право работнику письменно запросить отпуск без сохранения зарплаты по семейным и иным обстоятельствам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
В ведомстве также обратили внимание на важные моменты:
– в отличие от иных отпусков, нерабочие праздничные дни и дни временной нетрудоспособности не продлевают срок отпуска без сохранения заработной платы.
– отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью до 14 календарных дней (в течение рабочего года) включаются в стаж работы, который дает работнику право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
– Согласно ст. 120 ТК, нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Но действие статьи не распространяется на отпуска без сохранения зарплаты.
– время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК).
