Сотрудника уволили за прогул, он оспорил действия работодателя в суде. Однако суды в трех инстанциях сочли увольнение законным.
Как было установлено, должность сотрудника попала под сокращение, ему предложили вакантную должность. Он отказался и подал заявление о досрочном увольнении, в котором ему работодатель отказал. Работник подал заявление о приостановке работы, поскольку ему не платили персональную надбавку, предусмотренную допсоглашением к трудовому договору.
Работодатель через некоторое время вручил работнику ответ, где указал, что задолженности по зарплате нет. И заодно напомнил, что работать все-таки нужно, иначе могут уволить за прогул. Работник напоминанию не внял, на работу не вышел, в итоге его уволили.
Суды в трех инстанциях нарушений в процедуре увольнения не увидели. Задолженности по зарплате не было, все было выплачено. На работу сотрудник не выходил без уважительной причины. Увольнение законно.
Дело № 88-8942/2023.
