Экспертам Роструда описали следующую ситуацию. Сотрудник проработал шесть месяцев и вышел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней. После проработал еще 10 месяцев и снова запросил отпуск, но в отделе кадров ему насчитали всего 14 дней. Больше не дают. Кто прав в этой ситуации?
В ведомстве ответили, что сотрудники кадровой службы неправы. Сотрудник вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за второй и последующие рабочие годы в полном объеме, в любое время, в соответствии с графиком отпусков. Разделить отпуск можно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Эксперты также напомнили:
– отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется, окончание отпуска может приходиться на следующий рабочий год;
– право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы возникает с начала рабочего года, за который этот отпуск предоставляется;
– если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
