Минтруд урегулирует вопросы с пособиями до 1,5 лет и работающими родителями
Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в ТК РФ, Закон о пособиях гражданам с детьми и Закон о страховании на случай ВНиМ.
Одно из основных новшеств, затрагивающее работодателей - право на пособие по уходу до 1,5 лет планируют сохранить в случае, если женщина или иной родственник, осуществляющий уход и оформивший пособие, вышли из такого отпуска досрочно на основное место работы либо в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Напомним, что по действующему порядку до сих пор продолжаются судебные споры из-за того, что ФСС, а затем его преемник СФР, приходят к выводу, что сотрудник, вышедший на работу и продолживший получать пособие по уходу до 1,5 лет, получает деньги от фонда неправомерно. Даже если имеет место сокращение рабочего дня и зарплатных выплат (недостаточные по мнению инспекторов фонда).
При этом «лишние» расходы на выплаты пособия фонд предъявляет работодателю для компенсации. Поскольку именно на работодателе лежит обязанность передавать в фонд сведения, влияющие на выплату пособий. И пока суды с этим согласны (см. например, свежее Постановление АС Дальневосточного округа от 17.05.2023 по делу N А51-15972/2022).
Проект Минтруда (сейчас проходит общественное обсуждение) таким образом немного облегчит жизнь не только молодым родителям, вынужденным выходить на работу, но и кадрам или бухгалтерии страхователей.
