Как оплатить простой в командировке

Что и как оплатить сотруднику, если он был направлен в командировку и был вынужден находиться там в простое по причинам, не зависящим ни от него, ни от работодателя?

В ситуации разобрался Роструд, отвечая на вопросы на своем сайте.

В подобной ситуации надо оплачивать сотруднику не простой, а командировку.

Опираться нужно на нормы статьи 167 ТК РФ, устанавливающие, что при направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом законодательством не предусмотрена оплата дней командировки в размере ниже среднего заработка, даже если в эти дни сотрудник не мог выполнять служебное задание по причинам, не зависящим от него и работодателя.

В подобной ситуации, пришел к заключению Роструд, работодатель должен выплатить сотруднику полностью средний заработок за все дни командировки, в том числе за те, в которые он не выполнял служебное задание по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.