Компенсация за неиспользованный отпуск, если стаж больше 10 месяцев, но меньше 11. Грядут поправки

За 11 месяцев отпускного стажа компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачивается как за полный год. А как считать в ситуации, когда сотрудник отработал чуть поменьше, например, 10 месяцев и 25 дней?

Сейчас нужно применять правила округления стажа, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Документ до сих пор действует, подтверждает Минтруд (письмо от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884).

Согласно п. 35 указанных Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если отработано 10,5 месяцев и более, округление идет в большую сторону до 11. Значит, компенсировать нужно отпуск за полный год. На это указывал Роструд в письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1.

Если же отработка меньше 10,5 месяцев, то подсчет надо вести по месяцам.

В 2023 году Минтрудом разработан законопроект с поправками в ТК РФ, согласно которым любой остаток стажа менее месяца будет округляться до полного месяца, при этом будет не важно более или менее половины он составляет.

Также проектом предусмотрена полная (годовая) компенсация отпуска сотрудникам, проработавшим у работодателя от 6 до 11 месяцев, если трудовой договор расторгается:

• в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП;
• сокращением численности или штата работников организации, ИП;
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.