Об этом Роструд сообщил в Письме от 08.06.2023 № ПГ/11430-6-1.
Ведомству рассказали ситуацию: трое работников из-за систематических задержек заработной платы написали общее заявление на увольнение. В кадровой службе его не приняли, указав, что ТК не содержит норм для такого документа. Потому, работники обратились за разъяснением в Роструд.
Эксперты ведомства в указанном письме указали, что в ТК действительно нет таких норм. Они напомнили, что при задержке причитающихся работнику выплат, работодатели должны их выплачивать с процентами (1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм) за каждый день задержки, начиная со следующего дня, когда был установлен срок выплаты.
Кроме того, работник может приостановить выполнение работы, если зарплату ему не платят более 15 дней.
Также в Роструде напомнили, куда работник может пожаловаться на действия работодателя:
– ГИТ по месту нахождения работодателя;
– суд (в течение 1 года со дня срока выплаты).
