Об этом Минтруд рассказал в Письме от 7 июня 2023 г. № 14-6/ООГ-3949.
Ситуация была описана следующая: работник на удаленке ушел в отпуск, однако во время отпуска потребовалось выполнить срочное задание, он на него затратил два дня. Вопрос: нужно ли при этом оформить отзыв и отпуска и предоставить затраченные дни ему в будущем?
В Минтруде напомнили, что дистанционная работа регулируется ч.2 ст. 312.1 ТК, где указано, что работник в таком режиме может работать как временно, так и постоянно, а также чередовать работу удаленно и на стационарном рабочем месте.
Ч. 4 ст. 312.4 ТК предписано таким работникам предоставлять отпуск на основании трудового, коллективного договора и ЛНА, принятым с учетом мнения профсоюза, в соответствии с трудовым законодательством.
Соответственно, порядок отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
