В Роструд прислали вопрос, связанный с выдачей документов бывшему работнику, связанных с работой в соответствии со ст. 62 ТК. Ситуацию рассказали следующую. Работник заявление подал в электронном виде, подписав его электронной подписью. Работодатель в выдаче отказал. Собственно, вопрос касается правомерности действий работодателя.
В ведомстве ответили, что обращаться к работодателю с требованием выдать документы, связанные с работой, работник должен письменно, а не посредством электронного письма. При этом бывший работник вправе указать любой адрес, на который работодатель обязан выслать соответствующие документы.
Так, согласно ч. 1 ст. 62 ТК, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
– приказа о приеме на работу,
– приказов о переводах на другую работу,
– приказа об увольнении с работы;
– выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
– справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
