Экспертам Роструда задали вопрос: какой размер оклада нужно указать в приказе о приеме работника на работу, если работник принимается на неполную ставку? Целый оклад или пропорционально занимаемой ставки?
В ведомстве ответили, что в приказе о приеме на работу следует указывать тот размер оклада, который установлен в трудовом договоре с работником.
Согласно ч. 1 ст. 68 ТК, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Следовательно, какой оклад указан в трудовом договоре, тот в приказе о приеме на работу и нужно отразить.
