​Таблица с документами-основаниями, которые нужно указать в приказе об увольнении

Основание увольнения указывайте в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного федерального закона, сделайте ссылку на подпункт, пункт, часть и статью Трудового кодекса, иного федерального закона. Оно может быть как в именительном падеже, так и с предлогами «за» или «в связи с».

В записи об увольнении слова не сокращайте, например не указывайте вместо слов «Трудового кодекса Российской Федерации» — «Трудового кодекса РФ» или «ТК РФ». Это касается и ссылки на статью. На основании приказа будете вносить запись в трудовую книжку. В ней ничего сокращать нельзя (ч. 5 ст. 84.1 ТК, п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н).

Когда для увольнения сотрудника фактически было несколько причин, не перечисляйте их все. Основание для увольнения должно быть одно, со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса или иного федерального закона.

В строке «Основание (документ, номер и дата)» сделайте ссылку на документ, на основании которого прекращаете трудовой договор. Укажите название документа, дату и номер. Документов может быть несколько. Перечислите их все. В случае спора суд запросит эти документы. Перечень зависит от основания, по которому увольняете работника. Какие документы нужно указывать в зависимости от основания увольнения, смотрите в таблице в статье.